抓紧抓实国有企业党员队伍思想政治工作

1、突出服务发展，注重融入生产，着力发挥党员先锋模范作用

一要创新党员发挥作用机制。坚持开展好党员先锋岗、党员责任区等传统活动，探索“党性教育”“党员讲微党课”“党员公开承诺”“志愿服务”等创新活动，引导党员职工积极投身企业主业发展、降本增效、市场开拓、科技创新、队伍建设等各项重点工作中来，推动党员担当急难险重任务，助力企业长期稳定发展。二要完善党员干部直接联系服务员工制度。党员干部定期深入基层，通过召开员工座谈会、开展一对一谈心等方式，倾听员工心声，了解员工需求与困难，每月至少开展一次基层调研活动，确保全面覆盖各岗位员工。设立“党员服务热线”与“意见箱”，党员干部专人负责收集、整理员工反馈的问题与建议，限时办理并及时反馈结果，确保员工诉求件件有回应、事事有着落。针对职工在职业发展、技能培训、生活困难等方面的问题，提供精准帮助与指导，助力职工成长成才。三要加强下属企业服务型党组织建设。围绕企业特色和工作特征，创设“爱上党建”等特色党建品牌，推动企业精神与企业目标、党组织建设相融合，全面凝聚起党员干部职工奋斗新时代、奋进新征程的思想共识和行动力量。深入推进党建带工建、团建，组织动员职工开展劳动竞赛、技能比武、技术创新，增强企业市场竞争力，持续开展职工喜闻乐见的文娱活动，增强职工向心力凝聚力。

2、建强专业化党务队伍

党务干部是党建工作的操盘手，其能力水平直接决定工作质效，要构建“选、育、管、用”全链条培养机制：在选拔上，注重从业务骨干中培养党务干部，建立后备人才库，为党建工作储备源头活水；在培育上，定期开展党建业务培训、案例研讨，提升其政策把握能力与实务操作水平；在使用上，推动党务干部与业务干部双向交流，让党务干部在业务一线锻炼，让业务干部参与党建工作，培养既懂党务又懂业务的复合型人才。

3、构建互动体验模式，提升教育感染力

构建互动体验模式是激发青年党员学习热情、提升教育感染力的重要途径，国有企业要建立以青年党员为主体的参与式教育机制，充分调动青年党员的积极性与主动性。通过开展主题辩论、案例研讨等互动活动，让青年党员在思维碰撞中深化理论认知、在观点交流中坚定理想信念，建设沉浸式教育场景，运用虚拟现实技术重现重大历史事件和典型场景，让青年党员感受革命历史和企业发展历程。推广体验式学习方法组织青年党员深入革命老区、改革开放前沿、企业重点项目现场等地进行实地学习，让青年党员在亲身体验中增强对党的理论和路线方针政策的理解认同，创新开展“青年说”“微分享”“思辨会”等活动形式，为青年党员提供表达思想、展示才华的平台。建立师生互动、同伴互助的学习共同体，通过导师制、结对帮扶、小组合作等方式营造相互学习、共同进步的浓厚氛围，让思想政治教育成为青年党员喜闻乐见、积极参与的生动实践。

4、坚持严管厚爱，激发责任担当意识

企业要以思想政治工作为抓手，持续在正向激励党员发挥作用上下功夫，对党员既要严管，也要厚爱，既要培养，也要锻炼。没有严管，不能使党员明责任、敢担当，要教育和引导党员自觉在党章党规范围内活动，在法律规定的范围内活动，在企业规章制度范围内活动；没有厚爱，就很难使党员去争先创优，在企业改革发展中发挥作用，就不能激励干部敢于担当、勇于创新。因此要建立健全容错机制，按照“三个区分开来”要求，对勇于挑重担子，主动承担起急难险重任务，工作中能随叫随到，能随时随地进项目、进班组服务生产经营的党员同志撑腰鼓劲。要注重优秀青年党员干部培养，青年党员干部要把“发展企业、服务社会、富裕职工”作为责任扛在肩上、落到实处，为企业可持续高质量发展作出新的更大贡献。

（作者：周春崇河南天安十三矿）

打赏