以思想政治工作创新推动企业高质量发展的探索

1、企业思想政治工作的现状

当前,尽管许多企业已经认识到思想政治工作的重要性,但在实际操作中仍存在“重业务、轻思政”的现象,导致思想政治工作实际效果不佳。一方面,部分企业将大部分人力、物力、财力投到生产经营和工程项目中,将思想政治工作视为“软指标”,缺少充足的硬件支持和资源支持,导致思想政治工作无法落到实处。另一方面,很多大型企业受传统思维的束缚,工作方式单一,工作路径落后,思想上缺乏创新性,工作过程中缺乏针对性,未能结合职工的实际需求开展多样化的思政教育。此外,随着社会的快速发展和信息技术的广泛应用,职工的思想观念和价值取向也在不断变化,这对企业的思想政治工作提出了更高要求。

2、以思想政治工作创新推动企业高质量发展的有效举措

2.1、树立创新发展理念

打破“思想政治工作就是念文件、开大会”的固有认知，以开放姿态接纳新思路、新方法。鼓励工作者从员工关注的社会热点、行业动态中寻找教育切入点，比如结合科技进步探讨“工匠精神”的新内涵，结合市场变化解读“团队协作”的重要性。同时建立创新激励机制，对员工提出的互动形式、传播载体等建议予以采纳和奖励，让思想政治工作从“单向输出”变为“双向共创”，始终保持与时代同频、与员工同心的鲜活状态。

2.2、创新工作方法，改进工作方式

政工师需主动顺应新形势，积极创新工作办法，改进工作方式。其一，善于借助新媒体技术开展思想政治工作，充分运用微信、短视频等平台打造线上思想交流阵地，通过制作兼具趣味性与思想性的新媒体作品，提高思想政治工作的吸引力与感染力，实现与职工的即时互动及有效沟通。其二，创新教育形式，摒弃传统说教式工作方法，采用情景模拟、案例分析、体验式教学等多样形式，激发职工参与积极性，提升思想政治工作实效性。其三，注重分类指导与个性化服务，根据不同年龄段、不同岗位职工的特点与需求，有针对性地开展思想引导，建立健全谈心谈话制度，及时了解并解决职工思想困惑，切实增强思想政治工作的针对性。此外，需建立工作效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流等途径及时收集反馈意见，持续改进工作方法。

2.3、提升企业人才队伍素质

思想政治工作要通过分层分类设计培训模块，将培训范围全面覆盖企业各层级人员。针对管理层，强化政治站位与战略思维培育，使其在产业布局调整中精准对接国家战略需求；面向技术团队，应开展职业道德专题教育，将工匠精神融入研发流程，提升技术人员研发成果转化率。同时，要把理想信念教育嵌入青年人才职业发展全周期，为青年人才搭建“思想导师+技术导师”双指导体系，在职称晋升、项目竞聘等环节设置政治素养考核指标，提高相关人才留存率和能力素质。通过打造“政治过硬—业务精湛—价值认同”的正向循环体系，为企业储备兼具责任感与创新力的核心人才力量。

2.4、利用融媒平台,拓展思想政治工作的渠道和空间

在新时代背景下,融媒平台已成为信息传播和交流的重要渠道。利用融媒平台,可以极大地拓展思想政治工作的渠道和空间。具体而言,可以通过建立企业融媒中心,整合企业内部资源,将新闻宣传、文化展示、职工教育等功能融为一体,形成一个综合性的信息传播和交流平台。同时,加强与主流媒体的合作,借助其权威性和影响力,扩大思想政治工作的覆盖面,增强其传播力。此外,还可以利用融媒平台的互动功能,开展线上问卷调查、话题讨论等活动,及时了解职工的思想动态和需求,为思想政治工作提供更加精准的服务。通过这些措施的实施,可以进一步拓展思想政治工作的渠道和空间,提高企业的凝聚力和向心力,为企业的长远发展注入新的活力和动力。

（作者：李可中国平煤神马控股集团有限公司铁路运输处）

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