国有企业思政教育与企业文化深度融合的路径探析

摘要：近年来，社会持续进步，国家经济发展大幅度增长，国有企业也迎来了新的发展机遇与挑战。在此背景下，做好思政教育与企业文化的融合工作具有至关重要的作用。

关键词：国有企业；思政教育；企业文化；深度融合

引言

新时代国有企业思想政治工作与企业文化建设是辩证统一、相辅相成的有机整体，共同构成“思想引领、文化赋能”的核心逻辑。

一、思政教育与企业文化融合在国有企业发展中的价值定位

思政教育是党对国有企业实施思想领导的关键载体，是筑牢国有企业“根”与“魂”的重要抓手，通过党的创新理论凝心铸魂，引导职工坚定政治立场、把准发展方向。国有企业文化植根红色基因、中华优秀传统文化与改革开放实践，彰显国家利益至上、集体主义为先的精神内核。二者深度融合，以思政引领文化建设方向，以文化涵养思政内涵，既是坚持党的全面领导的内在要求，也是凝聚职工力量、提升治理效能的重要支撑，为国有企业高质量发展提供坚实的思想文化保障。

二、企业文化建设与思想政治工作融合发展的必要性

（一）引领企业文化建设的工作方向

通过对国企思想政治宣传工作的分析可知，其凭借鲜明的政治导向与价值塑造功能，引领着企业文化建设的方向。在党的思想政治引领下，企业文化建设可有效避免流于形式或陷入商业伦理困境。通过党的思想政治理论宣传教育，能够始终确保企业文化建设方向的正确性，进而打造一支政治素养过硬、专业能力出众、敢担当讲奉献的核心人才团队，为国企的长远发展筑牢根基。

（二）激发创新活力、赋能新质生产力发展的重要路径

创新驱动与人才支撑是发展新质生产力的两大关键要素。在激发员工创新潜能方面，思想政治工作能够发挥独特作用：通过理想信念教育和价值引导，有效激发员工的使命感、责任感和创新精神。同时，企业文化建设有助于营造鼓励探索、宽容失败的组织氛围和制度环境，从而激发员工创新活力。国有企业通过将二者有机结合，可以从精神引领和文化塑造两个层面协同发力，系统培育创新型人才队伍、营造创新生态、提升整体创新效能，从而将精神动力高效转化为推动技术突破与管理变革的实践动能，为新质生产力发展提供有力支撑。

三、国有企业思政教育与企业文化深度融合的路径

（一）利用虚拟技术丰富文化体验

通过虚拟现实(VR)和增强现实(AR)技术，打造沉浸式的企业文化体验。例如，设计虚拟企业文化展厅，让员工通过VR设备“参观”国有企业的发展历程和文化成果，或者通过AR技术在企业办公环境中嵌入文化元素，增强员工对企业文化的感知和认同。虚拟现实和增强现实技术的应用，为企业文化传播提供了全新的可能性。通过VR技术，企业可以打造沉浸式的文化体验，让员工“亲身’感受企业的发展历程和文化成果。此外，增强现实技术也可以用于丰富企业文化体验。企业可以通过AR技术，在办公环境中嵌入文化元素，员工只需通过手机或AR设备扫描特定区域,即可看到这些文化元素的虚拟展示。

（二）聚焦员工主体，实现知行有机转化

国企职工既是思政教育的接受者，也是思政教育的参与者，对国家使命、职业价值与国企责任有着清晰认知;同时又是企业文化的践行者，肩负着文化推广的重任。思政工作解决“知”的问题，引导职工形成思想认同;企业文化建设解决“行”的问题，推动职工实现行为自觉，最终形成“思想认同—情感共鸣—实践自觉”的闭环。要推动内容融合与载体创新，实现知行合一：以企业文化为载体充实思想政治工作内涵，深入挖掘红色资源与先进典型，将劳模精神与共产党员先锋岗有机结合，把理论转化为生动案例;善用传播媒介，线上线下协同发力，充分利用各类阵地与新媒体手段，推动职工从思想认同向行为自觉转化。

（三）强化数字化赋能，拓宽融合维度

目前，国有企业要重点打造数字化党建文化综合平台，一方面，借助数据大屏，实现党建与文化工作全局态势的可视化呈现，让各项工作进展一目了然；另一方面，依托手机移动端小屏，提供精准便捷的操作入口，确保传播覆盖到每一位员工、无任何盲区。在平台建设过程中，要重点整合学习教育、党建业务办理等核心功能模块，同时，打通群团工作、人力资源管理等关联模块，既为党员搭建随时可学、随地可学的移动课堂，也打造能够增强员工参与感的企业文化互动空间，系统梳理党的创新理论、企业发展历程、优秀文化理念等优质内容，方便员工快速获取、深入学习。

四、结语

推行个性化思政教育，是国有企业在新时代背景下，深化思政教育改革、提升员工综合素质的必然选择。通过建立员工需求调研机制和开设个性化选修课，不仅能够满足员工多样化的需求，提升思政教育的实效性和吸引力，还能进一步激发员工的学习热情，促进企业文化的繁荣发展。(作者：李菁 中国平煤神马集团党委宣传部)

参考文献

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