企业党务干部队伍专业化能力提升对策研究

  党务干部队伍作为企业党建工作的组织者、策划者以及执行者，队伍内所有成员的工作能力、综合素养直接影响着企业党建工作的质量与效率。在现代化发展的建设时期，企业需要重视提升党务干部队伍专业化能力，促进党务工作的顺利开展。   在我国经济结构中国有企业比重最大，国有企业的发展直接影响着社会经济的稳定。为解决人员冗余或办事不精简问题的出现，国有企业提高党务工作的专业化，为调动社会各类资源，达到企业预期运行效果提供支持，国有企业建设发展中，提高国有企业党务工作的稳定性和专业性，专业化党务工作的开展能够给予员工必要的正向指引，优化企业内部工作氛围，提升企业市场竞争力。   企业为保证党务工作的积极性和专注度，需要构建一整套科学、合理的激励机制，让企业能够根据自身实际情况对党务人员薪酬状况进行调整，从而不断激发党务工作人员工作的积极性。此外，在完善党务工作管理体系期间，企业需要保证同标准同质性党务工作的管理，实现党务工作职称评审的正常化，制定科学、合理的考核标准，提高党务工作党性觉悟和专业能力，多样化机制进行换岗和提拔工作，为党务干部队伍提供更多优秀的人才。   企业党务队伍专业能力提升需要提升干部队伍的专业化水平，常态化、分主题开展专题培训，设置综合素质能力培训，提升党务干部综合素养，将党务工作分类划分，针对不同类型党务干部选取差异化培训内容，让不同层级党务工作人员都能够得到专业化培训，提高工作人员的个性化专业能力，在实战中积累生活经验提高应对管理能力，最终达到提升企业党务干部队伍专业能力的目的。
  总之，党务工作专业化能力是企业党务干部队伍所需落实的重要内容，党务工作长期稳定发展对企业长期稳定发展具有非常重要的作用。因此，企业需要创新党务干部队伍培养方式，打破传统思维，通过提升党务工作专业化能力为社会经济稳定奠定有效的基础。( 王博  河南交投颐康投资发展有限公司  )