浅析新时期做好国有企业武装保卫思想政治工作的策略

一、强化理论武装，提升政治站位

国有企业武装保卫部门应将政治理论学习作为长期重点任务。通过制定详细的学习计划，定期组织集中学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的方针政策以及国家安全、企业安全相关法律法规。邀请党校专家、学者进行专题讲座，解读政策法规，分析国内外安全形势，拓宽武装保卫人员视野，提升政治敏锐性。例如，利用 “学习强国” 等线上学习平台，鼓励员工自主学习，定期开展学习心得交流活动，营造良好的学习氛围，使武装保卫人员深刻理解自身工作在国家发展大局中的重要地位，增强使命感。

二、运用新媒体技术

建立武装保卫工作微信群、QQ 群等线上交流平台，及时发布思想政治学习资料、工作动态、先进典型事迹等信息，方便武装保卫人员随时随地进行学习和交流；制作生动有趣、形式多样的思想政治教育短视频、动漫等，通过企业官方微信公众号、抖音账号等新媒体平台进行传播，以员工喜闻乐见的方式开展思想政治教育，增强思想政治工作的吸引力和感染力；利用新媒体平台开展线上互动活动，如线上知识竞赛、主题讨论等，激发武装保卫人员的参与热情，提高思想政治工作的实效性。

三、深化企业文化建设，凝聚发展合力

将武装保卫工作融入企业文化建设体系，提炼具有武装保卫特色的文化理念，如 “忠诚守护、安全至上” 等，通过文化墙、宣传栏、内部刊物等多种渠道进行宣传，增强人员的职业荣誉感。开展丰富多彩的企业文化活动，如举办 “安全文化节”，设置安全知识展览、技能表演等环节，展示武装保卫工作成果，提升企业内部对武装保卫工作的重视和认可。鼓励武装保卫人员参与企业文化建设，提出合理化建议，使他们真正成为企业文化的践行者和传播者。通过企业文化的凝聚作用，促进武装保卫人员与企业其他部门之间的沟通协作，形成推动企业发展的强大合力。

四、加强队伍建设，提升综合素质

加强领导班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、管理经验丰富的干部担任武装保卫部门领导。领导班子以身作则，带头学习思想政治理论，严格遵守工作纪律，以良好的工作作风影响和带动全体人员。加大业务培训力度，定期组织安保技能培训，包括擒拿格斗、枪械使用、应急处置等方面的训练，提升队伍实战能力。同时，开展法律法规、信息化技术等知识培训，拓宽人员知识面，提高综合业务水平。建立科学合理的激励机制，设立 “优秀卫士奖”“安全贡献奖” 等多种奖项，对工作表现突出、思想政治素质过硬的人员给予物质和精神奖励。在职务晋升、职称评定等方面，向优秀武装保卫人员倾斜，激发他们的工作积极性和创造性。

五、强化纪律约束，营造清风正气

建立健全严格的纪律规章制度，明确武装保卫人员的行为规范和工作纪律，如严禁滥用职权、严禁泄露工作机密等。加强纪律教育，通过定期开展纪律培训、案例警示教育等方式，使人员深刻认识到纪律的严肃性，自觉遵守纪律。强化监督检查，成立专门的监督小组，对武装保卫工作进行日常监督和不定期抽查，发现问题及时整改。

六、建立健全激励机制

建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、武装保卫部门具体负责的思想政治工作领导体制和工作机制。建立健全科学合理的激励机制，充分调动武装保卫人员的工作积极性和创造性。完善绩效考核制度，将思想政治表现、工作业绩、工作态度等纳入绩效考核指标体系，对工作表现突出的人员给予表彰奖励，对工作不力的人员进行批评教育和问责；设立专项奖励基金，对在重大安保任务、突发事件处置等工作中做出突出贡献的个人和集体给予重奖；拓宽职业发展渠道，为武装保卫人员提供晋升机会和职业发展空间，激发他们的工作热情和进取精神。

（作者：宋函遇平煤神马建工集团有限公司建井一处）

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