推动思想政治工作与医院高质量发展深度融合研究

1、思想政治工作在医院高质量发展中的地位

（一）思想政治工作是凝聚人心、汇聚力量的精神纽带。医院作为一个复杂的组织系统，包含了医生、护士、行政人员等多个群体，每个群体都有各自的职业特点和利益诉求。通过开展思想政治工作，可以增进员工之间的沟通与理解，消除隔阂与矛盾，形成团结一心、共同奋斗的良好氛围。这种氛围是医院高质量发展的强大动力，能够激发员工的积极性和创造力，使他们在工作中更加投入、更加负责。（二）思想政治工作是引导员工树立正确价值观、职业观的关键环节。医疗行业具有其特殊性，医务人员的职业行为直接关系到患者的生命安全和身体健康。因此，医院必须重视对员工的职业道德教育和职业操守培养。通过思想政治工作的开展，培养员工正确的价值观、职业观，使他们深刻认识到自己职业的神圣使命和社会责任，从而在工作中自觉遵守职业道德规范，提高医疗服务质量。

2、推动思想政治工作与医院高质量发展深度对策

2.1、坚持以人为本，重点关注基层

想要落实思政工作与文化建设的融合发展，就需要始终坚持“以人为本”的原则，力求思政工作细致入微。医院思政工作在收集建议时应首先考虑基层医护人员的想法，并根据整理出的结果制定合适的文化活动，在内容方面则要注意需具备易理解、中心明确的特点。在实施思政工作和文化建设的融合时，需尽可能考虑更多医护人员的现实需求，特别是部分生活、工作中存在困难的群体，医院应着重关注、理解，并在思想上引导、激励这部分人员。除此之外，医院在医护人员的自我教育和管理方面也应做出行动，采取鼓励、呼吁的形式，从而更好地完成思政工作与文化建设的融合发展。

2.2、打造多元化的思想政治活动形式

为全面调动青年员工的积极性与参与性，需医院对思想政治工作形式创新，不受传统方式的限制，在日常工作环节中对员工的实际情况深度分析，依据员工的不同需求、兴趣等对活动形式进行多样化设计，如志愿者服务、知识竞赛、拓展训练、文艺演出等，既能增强员工之间的互动性，又能丰富思想政治教育内容，主要与员工的工作、生活更加贴近。通过多种形式，使员工在实践中对医院文化的深度分析，有较强的认同，正常传递价值观念，提升思想政治工作质量。

2.3、思想政治工作责任制

医院建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局，确保思想政治工作落到实处，增强思想政治工作的系统性和协调性。医院更要关注职工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务，帮助职工缓解压力、调整心态，增强思想政治工作的亲和力和感染力。如定期举办心理健康讲座和培训，帮助员工掌握心理调适方法，缓解工作压力、调整心态，提升职工的工作积极性和幸福感。将思想政治工作与员工绩效考核、晋升等挂钩，对思想政治素质高、工作表现突出的员工给予奖励和晋升机会。在干部选拔任用中，将思想政治表现作为重要考核指标，优先提拔思想政治素质好、业务能力强的员工，激发员工参与思想政治工作的积极性。

2.4、注重多元思维，提高工作实效

突出个性化。如今医院员工尤其是青年员工的思想受到各种思潮的相互渗透、冲击，每个个体都具有独特的认知特点、情感体验、思维方式。因此，思想政治工作要尊重员工的个性特征和需求差异，准确把握员工思想动态和心理需求，为其提供针对性的教育和指导，不断满足其个性化发展需求。突出多样化。贴近员工思想实际，引导员工向上向善，把思想政治工作同员工业务学习、岗位工作结合起来，组织开展多种形式的岗位练兵、技能竞赛，营造良好的工作学习氛围。

（作者：齐龙飞焦作煤业(集团)有限责任公司中央医院）

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