国有企业党建与思想政治工作的协同机制研究

一、国有企业党建与思想政治工作的重要性

国有企业思想政治工作是党的群众工作的重要组成部分，事关国企改革发展稳定和国有资产保值增值。新时代国有企业改革发展面临着诸多新情况新问题，加强国有企业党建与思想政治工作，对于凝聚人心、推动发展具有重大作用。同时，坚定广大干部员工的理想信念，思想政治工作通过强化理想信念教育，帮助广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性。另外，增强企业发展的软实力，在国有企业党建与思想政治工作中，通过培育和践行社会主义核心价值观，传承和弘扬中华优秀传统文化，塑造国企优秀文化品牌和良好社会形象，不断提升企业的文化软实力和核心竞争力。

二、国有企业党建与思想政治工作的协同发展策略

（一）立足企业需求，明确融合发展目标

在新时代背景下，国有企业党建与思想政治工作的融合发展，需紧密围绕企业的中心任务和发展战略，将党的政治优势转化为驱动发展的现实生产力。具体来说，将国有企业党建与思想政治工作聚焦于激发创新活力、弘扬工匠精神，通过组织党员先锋队、创新竞赛等活动，激发员工的创新热情，形成浓厚的创新氛围，并通过宣传思想工作弘扬工匠精神，引导员工追求卓越、精益求精，为国有企业的创新发展提供有力支撑；还可以将融合工作侧重于构建和谐劳动关系，通过组织丰富多彩的文化活动加强员工之间的沟通与交流，增强员工的归属感和认同感，并借此引导员工树立正确的劳动观念，尊重劳动、热爱劳动，为国有企业的稳定发展奠定基础。

（二）内容协同机制

在国有企业党建与思想政治工作中，整合企业内部优质资源，开展实践教学、学习讲堂、研讨交流等等极具创新性的教育实践活动，以整合交叉内容为基准，拓宽互补内容。在开展思想政治工作时，融合党建工作具备的组织优势。对工作人员思想动态进行调研，编制详细的调研报告，给国有企业决策工作的开展提供帮助。在开展党建工作时，可以融合员工心理健康辅导、人文关怀等多项内容，定期开展心理健康知识讲座活动，提供心理咨询服务，这样员工的忠诚度以及幸福感就会得以提升。

（三）强化队伍建设与资源整合策略

在国有企业党建与思想政治工作中，应加大对思想政治工作人员的培训力度，定期组织专业培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课，提升工作人员的理论水平和业务能力；建立科学的绩效考核机制，将思想政治工作成效纳入考核体系，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，提高其工作积极性和责任感；注重选拔和培养复合型人才，充实思想政治工作队伍，为工作开展注入新的活力。在资源整合方面，国有企业要加强内部资源的统筹协调：打破部门壁垒，建立跨部门的思想政治工作协同机制，整合企业内部的宣传、人力资源、群团组织等部门的资源，形成工作合力。
（四）运用“互联网+”技术手段，强化国有企业党建与思想政治工作

在新的时代背景下，通过借助信息技术的便利性和高效性，可以更好地满足国有企业党员的需求和提高企业的管理水平。一方面，通过建立完善的信息平台来加强党员干部的思想教育和学习交流。例如，可以在国有企业内部搭建一个专门的党员干部培训网站或App，让党员干部随时随地进行思想政治教育和知识更新。此外，还可以设置一些线上课程或者视频讲座，让党员干部能够更加深入地理解党的方针政策以及相关法律法规的规定。这样不仅可以让党员干部掌握更多的专业知识和技能，还能够增强他们的组织纪律意识和社会责任感。另一方面，可以通过网络社交媒体的形式来扩大企业的影响力和知名度。例如，可以开设企业官方网站或者微信公众号，发布有关国有企业的新闻动态、产品介绍等内容，吸引更多用户关注和参与，从而促进国有企业的可持续发展。

（作者：张彦彦焦作煤业集团东方宾馆有限责任公司）

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