构建企业文化视阈下党建工作创新

当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，国有企业作为国民经济的重要支柱，面临着技术革命、产业变革和管理创新的多重挑战。企业文化作为企业的灵魂和软实力，与党建工作在价值引领、组织建设和创新发展等方面具有天然的契合点。构建企业文化视阈下的党建工作创新体系，不仅能够增强企业的凝聚力和创造力，更能为国有企业培育新质生产力提供强大动力。

一、企业文化与党建工作的内在联系

企业文化与党建工作在目标追求上具有高度一致性。优秀的企业文化强调价值引领、以人为本和创新发展，这与党建工作"围绕中心、服务大局"的根本要求不谋而合。在实践中，党建工作通过思想引领、组织保障和文化塑造三大功能，为企业文化建设提供政治保证和方向指引。一方面，党建工作将党的先进理念融入企业价值观体系，确保企业文化建设的正确方向；另一方面，企业文化又为党建工作提供了丰富的载体和平台，使党建工作更接地气、更具活力。

从功能互补角度看，党建工作侧重于政治引领和思想教育，而企业文化更注重行为规范和氛围营造。二者相互促进、相得益彰。党建工作通过"三会一课"、主题党日等活动，强化党员职工的理想信念；企业文化则通过制度规范、仪式活动等方式，将这些理念转化为员工的自觉行动。在某能源集团的实践中，党组织将"艰苦奋斗"的红色基因融入企业"创新超越"的核心价值观，形成了独具特色的"红色动能"文化，有效激发了员工的创新活力。

二、企业文化视阈下党建工作的创新

国企党建工作创新应构建完善的价值引领体系。通过将社会主义核心价值观与企业使命愿景深度融合，形成具有时代特征和企业特色的价值理念系统，为企业高质量发展提供了价值引领。在实施路径上，要建立"三位一体"的教育机制：理论教育筑牢思想根基，典型示范树立价值标杆，实践养成促进知行合一。

党组织建设与企业组织文化建设的协同创新是工作重点。通过推行"党建+"工作模式，将党组织嵌入企业治理各环节，实现组织优势转化。如党的组织同步设置、党的工作同步开展、党务干部同步配备、党建经费同步保障，确保党建工作与企业经营同频共振。可以在重大工程项目部建立临时党支部，打造了"支部建在项目上、党旗飘在工地上"的生动局面。同时，通过建立党员创新工作室、技术攻关小组等平台，促进党建工作与生产经营深度融合。

数字化时代为党建工作与企业文化融合提供了新的技术支撑。建设智慧党建平台，整合线上线下资源，打造全方位、立体化的文化传播体系。融学习教育、组织管理、服务互动于一体，有效提升了工作的覆盖面和影响力。在文化活动方面，要创新形式内容，增强吸引力和感染力。适时开展“工匠文化节”，建立企业文化展厅、党建文化长廊等实体阵地，营造浓厚的文化氛围。

三、实践成效与创新发展趋势

从实践效果看，企业文化视阈下的党建工作创新取得了显著成效。既增强了企业的凝聚力和向心力、员工归属感明显提升，还促进了企业的创新发展，许多企业实现了关键技术突破和产业升级。展望未来，企业文化视阈下的党建工作创新将呈现三大趋势：一是数字化转型加速，智慧党建平台将更加普及；二是融合程度加深，党建工作将更深地融入企业价值链各环节；三是国际视野拓展，国有企业党建文化将更好地与跨国经营相结合。这其中党建文化创新将成为国有企业"走出去"的重要软实力。

总之，构建企业文化视阈下的党建工作创新体系，是新时代国有企业改革发展的重要途径。通过价值引领、组织创新和文化融合，能够有效激发企业内生动力，培育新质生产力，为国有企业高质量发展提供坚强保证。这一创新实践不仅丰富了企业党建工作的内涵，也为建设世界一流企业提供了中国方案。

（作者：王文礼河南省沁伊高速公路有限公司）

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