企业党建工作与生产经营深度融合的路径

摘要：时代的不断发展，国内企业迎来了新的发展机遇与挑战。为此，企业必须做好企业管理工作，企业党建工作与生产经营的深度融合已迫在眉睫。

关键词：企业；党建工作；生产经营；融合路径

引言

《中央企业党建工作责任制实施办法》明确要求“坚持党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核”，将党建引领提升至企业治理核心位置。然而，实践中部分企业仍存在党建与经营“形式融合、实质分离”的现象，制约党建优势向核心竞争力转化。

一、党建赋能的作用机理与功能转化

党建赋能企业高质量发展的核心，是把党组织的政治优势与组织优势转化为企业的竞争优势和发展动力。其转化遵循“嵌入—整合”机理：党组织深度融入企业治理结构，将党委会研究讨论重大决策作为前置程序；同时，建立党员双向进入、交叉任职机制，实现党建与生产经营深度整合，破解“两张皮”问题。

二、企业党建与生产经营深度融合的重要意义

（一）党建引领对生产经营效率提升的直接影响

在市场经济环境下，党建工作能够促进企业生产经营效率的提升。党建工作通过引领企业的战略方向，使企业在市场竞争中更为主动。党建的思想政治教育能够激发员工的工作积极性，促进团队协作。党建工作强调对企业文化建设的全面覆盖，通过塑造积极向上的企业文化，增强员工对企业

（二）提供坚强组织保障

健全的组织体系是企业应对风险挑战、落实战略决策的坚实基础。党建工作依托严密的组织网络和党员的先锋模范作用，为生产经营活动提供了有力的战斗力支撑。同时，党建工作注重思想动员与人文关怀，能够有效统一职工思想、凝聚团队共识、鼓舞员工士气，尤其在面对急难险重任务时，更能激发勇于担当、甘于奉献的精神力量。

三、企业党建工作与生产经营深度融合的路径

（一）价值铸魂，锚定文化引领的核心方向

文化引领的根本在于价值认同，将党的创新理论、红色基因同企业的经营核心诉求深度融合，实现党建文化引领经营价值、经营实践检验党建内涵的双向互动。一方面，构建以红色基因和经营理念为核心的价值体系，把党史学习教育成果转化为经营准则。例如，将“人民至上”融入客户服务，将“艰苦奋斗”内化为成本控制意识，将“创新是第一动力”嵌入技术研发导向，使党建文化成为职工的行动指南。另一方面，建立价值拆解机制，将文化理念分解为经营指标，编制《党建文化与经营价值融合实施手册》，明确红色文化、廉洁文化等对应的具体内容。

（二）创新组织嵌入，夯实融合基础

一是建强战斗堡垒，推进党支部标准化规范化建设，把党支部建在区队、建在班组，实现党组织在生产经营一线的全覆盖；明确党支部在安全生产、降本增效、技术创新等方面的职责，把党支部建成推动生产经营的坚强战斗堡垒。二是发挥党员作用，设立党员责任区、党员示范岗，开展“党员技术攻关”“党员降本增效”等活动，引导党员在生产经营中亮身份、作表率、当先锋；建立党员承诺践诺制度，把安全生产、技术创新、降本增效等作为党员承诺的重要内容。三是建强骨干队伍，加强党务干部与生产经营干部的交流轮岗，培养既懂党建又懂业务的复合型人才，把优秀的生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，实现党建与生产经营在队伍建设上的深度融合。

（三）创新党建融入生产经营的方式方法

深化党建工作和生产经营融合要善于创新方式方法。一是党建工作与创新发展相结合，在企业创新研发、市场开拓、经营管理等领域，应借助成立党小组、开展党课教育等形式，将党员干部的力量引入企业创新一线。二是党建工作与基层工作深度融合，引导党员干部主动深入生产经营一线，了解实际问题和干部职工的需求。三是借助现代信息技术，着重利用网络平台、大数据等方式提高党建工作的实效性。通过构建和完善企业内部党建信息管理平台，及时掌握党建工作以及生产经营的开展情况，精确掌握党建工作的实际效果，并据此及时调整党建工作的安排。此外，还应积极探索党建引领的具体工作方式，将党建工作与企业生产经营、安全、环保等其他具体领域的工作相结合，使党建工作与相关领域建设有机统一，形成系统、常态化的工作机制。

（四）构建数字化文化融合平台

依托大数据、人工智能、区块链等技术，构建“党建文化+经营实践”数字化管理平台，消除信息壁垒，提升文化引领的精准性和实效性。平台整合党建文化资源库和生产经营数据库，设立“文化—经营关联分析”模块，运用算法模型实时监测文化活动对生产经营各环节的影响，如分析红色技能竞赛与技术革新、廉洁文化宣传与采购成本之间的关联，为文化引领策略优化提供数据支撑。开发“党员文化践行绩效追踪”功能，记录党员在生产经营中践行文化理念的行为数据，为考核评价提供量化依据。开设线上文化课堂，根据职工岗位特点推送个性化学习内容，建立线上案例分享平台，促进资源共享。

四、结语

企业党建与生产经营深度融合，是新时期企业行稳致远的关键所在。其价值既体现在发挥政治引领的战略意义上，也体现在通过稳固的组织架构凝聚攻坚克难的实际力量上。要实现这一目标，需依靠工作机制的全面协同和考核评价的有效联动，形成党建与业务目标同向、责任共担、成果共享的整体态势。(作者：王伟 平煤股份勘探工程处)

参考文献

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