新时代基层思想政治工作面临的挑战与应对策略

一、基层单位思想政治工作存在的问题

当前，基层企业的思想政治工作总体上还处于被动应对状态，仍然存在重业务轻思想教育的倾向。这主要表现为：一是缺乏科学的工作思路，不善于从政治角度思考问题，把思想政治工作简单地等同于传统的灌输模式，忽视了与业务工作的结合；二是开展思想政治工作的方式方法单一，习惯于“一讲了之”，没有形成行之有效的方法体系；三是考核评价机制不够健全，只注重对工作成绩的评估，而忽视了对思想状况的分析和把握。另外，随着信息化时代的到来，网络媒体以其快捷、方便、及时的优势迅速发展壮大起来，成为人们获取信息的主要渠道。但是由于监管不力，一些负面信息、虚假信息也乘虚而入，侵蚀着广大网民特别是青少年学生的精神世界。一些不法分子甚至通过网络大肆散布反动言论，煽动社会不满情绪，扰乱正常的社会秩序。因此，加强网络环境治理刻不容缓，要充分发挥好各级党组织在网络意识形态工作中的“主力军”作用，切实维护好网上政治安全。

二、新时代基层思想政治工作的应对策略

（一）激发创新精神

思想政治工作并不是空洞的理论说教，也不是简单的行政事务，而是一种统一团队思想、武装团队头脑的创造性活动。思想政治工作在激发员工创新精神中起到了关键作用。通过提升员工的思维认知和文化素养，使其在企业发展过程中积极寻求新的解决方案、探索未知领域。思想政治教育不仅塑造员工的价值观和职业道德，还能激发其自主学习和思考的热情，从而培养出更强烈的创新意识。在企业内部，发展思想政治工作的重点是构建鼓励创新的环境。通过实施激励机制、组织创新竞赛和开展专题讨论等手段，为员工提供展示创造力的平台。思想政治工作帮助员工正确认识创新过程中的挑战与挫折，塑造其面对困难的勇气与毅力。企业将思想政治理念与创新意识结合，能够激发员工的内在动力，促使他们在日常工作中主动提出改进方案和创新举措。思想政治工作的作用不仅使企业更加适应外部变化，还在长期发展中形成竞争优势，推动企业实现持续增长。

（二）引导主题教育走向思想自觉、政治自觉和行动自觉

人力资源服务中心党委精心谋划部署，迅速启动了新时代中国特色社会主义思想主题教育。为压实责任，明确了分工，确保活动内容、方法、进度和责任人明确。活动包括邀请退休党员讲述党史和企业发展历程，将学习与生产经营结合，推动企业进步。学习方式多样，如专题学习、个人自学加集体研讨，并制定相应计划，定期完成指定书目学习，确保效果。同时，组织参观企业传统展厅，观看相关纪录片和演出，深化对石油精神和胜利精神的学习。此外，通过在线学院和知识竞赛等方式，鼓励员工自学，并将学习情况纳入考核，以促进学习的深入和落实。各基层党支部结合实际，组织党员和员工通过实地参观和情景再现，接受精神洗礼，提高主题教育的实效。

（三）创新工作理念

一是树立“以人为本”的理念。在落实思想政治工作过程中，政工干部需要尊重员工并把握员工工作生活的实际情况，客观看待员工个体间的差异并把握最根本的需求，立足他们的当下发展捕捉思想动态、工作情况和生活状况，与员工平等交流、有效互动，真正做到倾听心声、解答疑难问题和排忧解难，落实人性化管理并建立员工关怀机制，定期慰问员工并就他们的职业发展进行针对性规划，让员工感受到被关注、被关心。

二是强化服务意识。面对新时期的思想政治工作，政工干部需要强化服务意识，避免被落后的传统管理思维束缚，切实将思想政治工作与国有企业的生产、经营挂钩，并联系各个员工的实际工作，为国有企业和谐稳定发展服务，也要为不同岗位员工服务，切实赢得员工的赞赏、信任和支持，确保思想政治工作始终与国有企业发展战略保持一致，最终提升思想政治工作的实效性。

三是培养创新意识。新时期的思想政治工作会迎来诸多新挑战、新困难，所以政工干部的思维也要与时俱进并懂得变通，具备创新意识能够确保思想政治工作更具高质量、高水平。在积极探索思想政治工作新方式、新方法基础上，善用各种现代技术和新媒体平台，进一步完成思想政治工作内容和形式上的革新，确保思想政治工作更具吸引力、影响力和时代感。

（作者：胡耀辉郑煤集团职工教育培训中心）

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