新时代企业意识形态工作的实践与思考

一、企业意识形态工作的核心要义

作为党和国家事业发展的中坚力量，企业必须筑牢意识形态防线，确保党的意志在基层落地生根，这是巩固党的执政基础的必然要求，更是维护党和国家经济领域领导权的战略举措。从发展的维度来看，积极健康的意识形态能为企业注入强大精神动力，统一的思想认知能有效凝聚员工共识并形成推动发展的合力，而富有活力的企业文化更能激发创新的潜能，培育差异化的竞争优势。从稳定的维度来看，意识形态工作直接关系着企业内部的和谐，正所谓“防微杜渐于思想领域，方能未雨绸缪保企业稳定”，只有守好意识形态的阵地，才能为企业高质量发展提供良好的基础。

二、加强新时代企业意识形态工作的基本原则

（一）坚守党对意识形态工作的统一领导

新时代强化企业意识形态工作，应当坚定保持党对意识形态工作的统一领导，这是政治本色规定的根本要求。企业作为党执政的关键经济支撑，是贯彻执行党中央决策安排的主要载体。因此，企业必须坚守党委统一领导、党政齐抓共管的工作体系，践行党委书记意识形态工作“首要责任人”职责，将意识形态工作作为党建的重要构成部分融入企业全程管理。

（二）坚守人民主体地位，契合员工思想状况

当前，面对复杂多变的社会信息环境，要着力听取员工意见，通过谈心交流、调研考察、搭建交流平台等多种方式，了解从业人员的真实想法。其中，思想政治指导内容和手段要生动，契合员工实际生活，将党的理论方针政策转化为员工易于理解、乐于接受、可以践行的表达方式，持续提升从业人员的思想认同、情感共鸣和价值认同，切实做到贴近实际、凝聚人心、构筑同心圆。

（三）坚持守正创新，推动意识形态与业务融合发展

新时代企业意识形态工作务必坚持守正创新，坚守核心阵地并创新方法手段，实现与核心工作的紧密结合。单纯的填鸭式宣传已难以契合当代职工需求，在此过程中，需借助新媒体、新平台，建设贯通思政教育与企业文化建设的新媒介，推动意识形态工作融入企业管理规范、人才培育、品牌塑造等业务环节，确保工作落到实处。

三、新时代企业意识形态工作的实践与思考

（一）深化理论武装

首先，严格执行第一议题的学习制度，定期组织理论学习中心组开展专题研讨，通过制度化的学习安排来推动党的理论真正入脑入心，转化为党员干部的思想自觉和行动自觉。其次，要打破传统的学习模式，将主题党日与意识形态教育进行深度融合，打造理论与实践相结合的特色课堂。最后，针对当前社会多元的价值观交织的复杂形势，定期举办专题学习讲座，邀请权威专家学者深度解读当前的政策导向并相对应的剖析社会的热点，通过专业化的阐释和答疑解惑来帮助职工理清思想迷雾，在明辨是非中坚定理想信念，筑牢意识形态防线。

（二）压实责任链条

首先要明确责任分工，严格执行意识形态工作的责任制，党委（党支部）要扛起主体责任，党委（党支部）书记履行第一责任人职责，班子成员落实一岗双责，形成齐抓共管的工作格局。其次，将意识形态工作纳入党建考核和企业经营目标管理体系，与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要建立基层意识形态工作的责任清单，定期开展对责任落实不到位以及工作推进不力的部门和个人要严肃的问责追责，以刚性约束倒逼责任的落实。

（三）夯实阵地基础

在线下阵地建设方面要重点推进实体空间标准化的改造，通过定期更新党的创新理论成果以及企业发展动态和核心价值观内容，将实体阵地打造成职工身边的“充电站”，同时注重环境营造，让职工在潜移默化中接受思想的熏陶。针对职工群体的特点，可以通过运用“学习强国”“国务院”等APP，集理论学习、互动答题等功能于一体，让理论学习方式得到创新，切实提升职工的学习参与度和获得感。

(作者：宋亚南中国平煤神马集团综合办公室)

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