国有企业工作工作存在的问题及解决思路

一、存在的问题
  1.工会干部素质有待提升。鉴于传统的工作观念，部分工会干部面对新事物、新政策时，不能完全配合和学习，依然习惯于以往的工作模式，导致工作的专业性和创新性降低。尤其是一些企业队伍的人员年龄相对较大，工会干部对信息技术的使用率不高，学习起来也十分困难，导致在工作中无法胜任现代化的工作节奏和模式，工作效率低下。同时，国有企业大部分工会干部均为兼职，分配给工会工作的时间和精力有限。整体而言，工会干部的综合素质与能力以及工会干部的配备均有待进一步提升。
  2.宣传指导需要加强。工会工作本质上属于政治层面的工作，由于根深蒂固的经济观念，少数国有企业没有充分认识到工会的作用地位，仍将工作重心放在生产经营上，通常只关注各种经济业务往来所带来的切实利益和效益，没有有效地发挥工会的职能作用。一些员工对工会工作的认识更多的停留在开展活动、慰问职工等方面，对工会四项职能发挥的理解和认识不到位。
二、解决思路
  1.提高工会干部素质。工会干部的素质与能力直接关系到工会工作的质量和效果。因此，国企要重视对工会干部的理论建设，工会干部也要树立终身学习意识。首先，国企要定期以线上线下结合的形式开展党政会议、交流活动，针对党的二十大对工会工作的总要求、新政策、新理念以及党政理论进行传播，深化党性认知、强化使命担当、丰富知识体系，用党政理论来武装头脑、指引工作。其次，工会干部也要利用国企提供的学习会议、培训，将各自在工作中遇到的问题或瓶颈进行讨论、交流和反馈，积累工作经验，指导并规划后续工作，全面提升工作能力，增强工作说服力，为工会干部及整体队伍的成长与素质的提高搭建平台。
  2.优化宣传引导方式。首先，工会除了利用传统的开会文件、走访等形式开展工作外，还应渗透信息技术，通过信息化提升工作质量。工会可以通过互联网，借助新媒体学习不同的经营理念，并结合自身工作实际以及企业发展的实际情况提出新的观点，采用新的方式，预测和评估企业的发展。尤其重要的是，企业工会要充分利用信息技术开展智慧工会工作，做好资源整合，促进形成互通共融的格局。在这个过程中，工会要充分利用工会系统的优势资源，整合企业、机构等组织资源，让社会工作与企业工会工作融合起来，构建起连通党政、工会、职工、社会的工作格局，实现前台受理、后台处理、数据统一、闭环操作。如此就能随时随地为职工提供服务。其次，要按照上级公司党委和工会的统一部署和要求，结合本单位工会实际，谋划推出一批有声有色、职工喜闻乐见的宣传宣讲活动，发挥劳模工匠宣讲团和工会各级宣传阵地作用，更好地团结引领广大职工听党话、跟党走。例如，把职工运动会、职工技能大赛等作为重点内容，建立常建常新的工作内容。既能给职工群众带来乐趣，丰富其精神生活，也能在潜移默化中实现对工会工作的广泛宣传，为工作的深入开展夯实群众基础。（  作者：张继绪  天昊实业公司  ）