创新做好国有企业思想政治工作探讨

在当前经济结构调整的时代洪流下，国有企业思想政治工作面临着新的挑战与更高的要求。国有企业应强化思想政治工作，以便更有效地保障国民经济稳健运行。在这一背景下，本文提出了创新国有企业思想政治工作的具体路径，旨在为国有企业提升思想政治工作水平提供参考，助力国有企业在新发展阶段实现高质量发展。

一、创新思想政治工作理念，增强引领力与凝聚力

在新时代背景下，国有企业思想政治工作需以理念革新为抓手，以党的创新理论、时代需求为导向，切实加强对企业发展的引领。在具体实践中，国有企业应树立以人为本、开放创新、融合发展的三大核心理念，为思想政治工作注入新动能。

1. 树立以人为本的理念，增强员工归属感。以人为本是人本观的实践要求，强调人是发展的核心要素。而对国有企业而言，员工既是企业发展的主体力量，也是思想政治工作的重要对象。因此，国有企业应树立以人为本的理念，从情感联结与权益保障发力。一方面，国有企业需注重情感关怀，通过定期召开员工座谈会、设立线上意见箱等方式，畅通员工表达渠道，认真倾听并回应其合理诉求；严格落实个人信息保护制度，杜绝侮辱歧视、不公正对待等行为，让员工感受到企业的温度。另一方面，国有企业应聚焦员工成长需求，完善薪酬福利体系（如提供具有竞争力的薪资、足额缴纳“五险一金”、落实带薪年假等），并通过开展团建活动、保障休息权等方式缓解员工工作压力；针对不同岗位特点制订个性化的培训计划，结合培训效果与员工日常表现为员工规划职业路径，助力其实现个人价值。 2. 树立开放创新的理念，激活工作新动能新时代，科技的进步与国际环境的变化对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。国有企业高层管理者和技术人员应主动关注全球行业动态与科技发展趋势，通过参加国际行业会议、前沿技术研讨会等方式拓宽视野，引入先进管理经验和技术方法。同时，国有企业需将开放创新理念深度融入企业价值观，通过案例分享会、主题宣讲等形式强化员工认知，激发其主动探索新技术、新方法的积极性，使思想政治工作更贴近时代脉搏、更具有活力。

二、创新思想政治工作内容，提升针对性与实效性

国有企业在开展思想政治工作时需以内容创新为核心，聚焦思想教育与企业文化两大维度，通过分层分类的教育引导与多维一体的文化浸润，切实提升工作的针对性与实效性。 1. 加强新时代党的思想教育，强化理论引领思想教育是确保国有企业沿着正确的政治方向快速发展的关键。国有企业需构建分层分类的思想教育体系，推动理论学习与企业实践深度融合。针对高管层，国有企业应开设“治国理政与企业战略”专题研修班，引导领导干部将理论学习成果转化为战略决策能力，切实发挥“关键少数”的引领作用。针对基层员工，国有企业可开发“新思想微课堂”，通过播放动画片与短视频、讲解案例故事等方式，解读党的创新理论政策，从而降低学习门槛，激发员工参与热情，最终推动党的创新理论入脑入心。同时，国有企业还应建立“学用结合” 机制，通过专题研讨、实践调研等方式，引导全体员工将理论学习与岗位工作结合，在解决实际问题中检验学习成效，真正将思想伟力转化为发展动力。 2. 深化企业文化建设，筑牢思想根基企业文化建设既是国有企业思想政治工作的重要抓手，也是该工作的重要内容。国有企业可从理念、制度、行为、物质四个维度推进企业文化建设，最终潜移默化地统一员工思想、凝聚发展合力。在理念文化建设方面，国有企业应深入研究自身的发展历史、战略目标与国家社会要求，结合行业特点提炼具有企业特色的核心价值观（如创新、担当、共享等），并通过内部刊物、宣传栏、专题培训网站等渠道阐释这些价值观的内涵，让员工在理解和认同中形成共同价值追求。在制度文化建设方面，国有企业需建立健全文化建设管理制度，明确企业文化建设的目标、任务、责任部门和工作流程，确保企业文化建设工作有章可循；建立“正向激励 + 反向约束”机制，对践行企业文化的行为给予表彰，对违背企业文化的行为进行斥责，推动企业文化建设制度化、规范化。在行为文化建设方面，一方面，国有企业领导干部应带头践行企业文化，在决策、管理与日常工作中率先垂范；另一方面，国有企业需常态化开展各类实践活动，如志愿服务活动、红色教育活动等，让全体员工将文化理念转化为具体行为习惯。

三、创新思想政治工作方式，增强思想教育效果
在当前时代背景下，国有企业进行思想政治工作时需突破传统模式的局限，以传播方式创新为抓手，通过加强对新媒体技术与文化符号的应用、提升互动体验等方式，提升思想教育的触达率与接受度，切实增强思想政治工作效果。 1. 构建线上线下相融合的教育矩阵，提升传播效能思想政治工作的本质是思想传递与价值引领，其效果与信息传播效率密切相关。新媒体技术的发展为思想政治工作提供了更高效的传播方式。国有企业应以“线上线下相融合” 的方式，打造多维度教育矩阵，提升传播效能。具体而言，国有企业可开发“云党校”等线上学习平台，集成课程库（涵盖党的创新理论、形势政策、职业道德等内容）、考试系统与互动社区，以便员工“随时学、随地学”。另外，国有企业需在厂区、办公楼等员工高频活动区域建设“红色走廊”“企业文化墙”，展示党的方针政策、企业发展历程、优秀员工事迹等内容，并在“红色走廊”内、“企业文化墙”上设置二维码。通过扫描二维码，员工即可登录“云党校”平台，学习相关课程。2. 应用文化符号并创新互动方式，增强教育体验思想政治工作需贴近员工的生活。国有企业通过文化符号的应用与互动方式的创新，可达到“润物无声”的教育效果。一方面，利用文化符号传递价值理念。国有企业在设计工装、工牌等传递企业形象与文化内涵的重要载体时，可结合企业核心价值观选择合适的色调、图案和标语。这样，员工所穿的工装与佩戴的工牌，既能对外传递企业特色信息，又能增强员工对企业文化的认同感。同时，国有企业设计统一的工装和工牌还能增强员工的规范意识与角色意识，提醒其以企业倡导的标准来严格要求自己，从而为其接受思想政治教育奠定良好的心理基础。

结语
新时代的到来对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。国有企业应充分重视思想政治工作，从理念、内容、方式三方面不断推进该工作的创新，切实满足新时代对国有企业思想政治工作的要求，推动思想政治工作转型升级，为企业发展提供坚实的思想支持。（中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司八矿选煤厂生活服务中心安磊）

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