国有企业共青团组织有效服务青年成长成才的路径

一、新时代国企青年的特点与需求

在新时代背景下，国有企业青年展现出一系列独特的特点，在思想观念上，他们更加开放、多元，对新思想、新文化的接受度高。一方面，他们积极关注社会热点与国家发展，有着较强的社会责任感和使命感，乐于通过网络等渠道表达自己对各类问题的看法；另一方面，西方文化和价值观的冲击，以及市场经济环境下多元思潮的影响，也使部分青年在面对复杂信息时，容易出现思想波动和价值判断的困惑。在职业追求上，新时代国企青年渴望实现自我价值，注重个人职业发展空间和成长机会。他们不再满足于传统的论资排辈晋升模式，期望凭借自身能力和业绩获得认可与晋升。同时，他们对工作的创新性和挑战性有较高要求，愿意尝试新的工作方法和技术，积极参与企业的创新项目和改革实践，追求在工作中获得成就感与满足感。从生活方式来看，互联网深刻改变了国企青年的生活。他们是互联网的主力军，通过网络进行社交、学习、娱乐等活动，网购、线上社交、在线学习成为生活常态。这使得他们的社交圈更加广泛，但也可能导致面对面交流沟通能力的下降。此外，他们注重生活品质，追求个性化、多样化的生活体验，在工作之余，积极参与各类兴趣社团和文化活动，丰富业余生活。

二、国有企业共青团组织有效服务青年成长成才的路径

（一）强化思想政治引领

思想政治引领是共青团工作的核心任务，对于国有企业青年坚定理想信念、树立正确价值观具有重要意义。通过开展主题教育活动，引导青年深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。可以定期组织专题讲座、研讨交流、知识竞赛等活动，邀请专家学者、党校教师等进行授课，帮助青年深入理解党的理论创新成果，提高政治理论水平。例如，某国企团组织开展“学习新思想，建功新时代”主题教育活动，通过系列讲座和小组研讨，让青年深刻认识到自身肩负的时代使命，激发了他们的工作热情和责任感。利用红色资源，开展红色研学活动，也是强化思想政治引领的重要方式。组织青年参观革命纪念馆、红色教育基地、爱国主义教育示范基地等，让青年亲身感受革命先辈的奋斗历程和崇高精神，传承红色基因，弘扬革命精神。在参观过程中，可以安排专业讲解员进行详细讲解，配合现场教学、情景模拟等形式，增强教育效果。比如，某国企团组织组织青年到井冈山革命根据地开展红色研学，青年们在实地参观中，深刻体会到了井冈山精神的内涵，坚定了为实现中华民族伟大复兴而奋斗的理想信念。

（二）搭建职业发展平台

职业发展是青年成长成才的关键，国有企业共青团应积极搭建职业发展平台，助力青年提升职业技能，规划职业发展路径。开展技能培训是提升青年职业技能的重要手段，根据企业发展需求和青年岗位特点，制定个性化的技能培训计划，组织开展各类专业技能培训、岗位技能提升培训、新技术新业务培训等。邀请企业内部技术骨干、行业专家进行授课，采取理论教学与实践操作相结合的方式，提高培训的针对性和实效性。比如，某国企团组织针对青年员工开展智能制造技术培训，通过理论讲解、现场操作和案例分析，让青年掌握了智能制造的关键技术，提升了他们在相关领域的工作能力。组织岗位竞赛，能够激发青年的工作积极性和创造力，促进青年在实践中提升技能水平。举办各类岗位技能竞赛、创新创效竞赛、业务知识竞赛等，为青年提供展示才华的舞台。对竞赛中表现优秀的青年给予表彰和奖励，激励更多青年积极参与，形成比学赶超的良好氛围。某国企团组织举办的青年创新创效竞赛，吸引了众多青年参与，涌现出一批优秀的创新成果，不仅为企业带来了经济效益，也为青年的职业发展提供了有力支持。

（三）丰富文化生活与社交活动

丰富的文化生活和社交活动能够满足青年的精神文化需求，促进青年身心健康发展，拓展青年的社交圈子。组织各类文体活动，如运动会、文艺汇演、摄影比赛、读书分享会等，丰富青年的业余生活，缓解工作压力。文体活动可以根据青年的兴趣爱好和特长，设置不同的项目和形式，提高青年的参与度。某国企团组织举办的职工运动会，涵盖了田径、篮球、羽毛球等多个项目，吸引了众多青年参与，不仅增强了青年的体质，还促进了青年之间的交流与合作。开展青年联谊会、交友活动等，帮助青年解决婚恋交友问题，拓展社交圈子。可以与其他单位团组织联合举办活动，扩大活动的参与范围，为青年提供更多的交友机会。

(作者：张淼炘  中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司)