国有企业党支部战斗堡垒作用的实践路径

  其一，以主题党日为载体，推动党员作用“显出来”。党支部需充分利用每月主题党日契机，打破“单一学习”模式，构建“学习+实践+服务”的多维活动体系。在集中学习环节，结合企业实际解读党的最新政策，确保党员准确把握发展方向；在民主议事环节，围绕企业生产经营、人才培养、员工关怀等重点议题，组织党员建言献策，让党员深度参与企业管理；在志愿服务环节，组建党员志愿服务队，聚焦生产一线攻坚、社区公益服务、困难职工帮扶等场景开展实践活动，彰显党员先锋本色；在知识竞赛环节，围绕党史党建、企业制度、业务知识设计题目，以赛促学、以学促干，提升党员综合素养。通过主题党日的特色化开展，不仅能推动党员素质提升，更能将“人才强企”战略融入实践，让党员深刻践行“企业靠我发展，我靠企业生存”的共生理念，实现党建与业务的深度融合。​
  其二，以“创先争优”为抓手，点燃支部建设“新引擎”。党支部需持续巩固“创先争优”创建成果，通过搭建竞技平台激发党建活力。举办“基层党支部书记擂台赛”，创新采用“情景模拟+微党课大比拼”形式——情景模拟聚焦支部工作中的常见难题，如职工思想疏导、突发问题处置等，考验支部书记的应急处置与组织协调能力；微党课则打破传统授课模式，鼓励书记以小见大、以实破题，围绕“党建如何赋能生产”“党员如何立足岗位担当”等主题，用鲜活语言、生动视角传递党建力量。此类活动不仅能锤炼支部书记的履职能力，更能在全支部营造“人人争先进、个个当先锋”的浓厚氛围，推动党建工作从“被动完成”向“主动创新”转变，不断激发支部建设的生机与活力，切实建强战斗堡垒。​
  其三，以典型表彰为引领，凝聚企业发展“正能量”。党支部需将双先表彰（先进基层党组织、优秀共产党员）、民主评议党员与优秀人物、劳动模范评选有机结合，构建“选树—表彰—宣传—带动”的完整链条。评选过程坚持“实绩导向、群众公认”原则，以党员在生产攻坚、技术创新、服务职工等方面的实际贡献为核心依据，通过民主推荐、组织审核、全员公示等环节确保公平公正；表彰环节通过全公司大会、内部宣传栏、企业公众号等渠道广泛宣传先进事迹，让优秀党员、劳动模范的精神品质深入人心。此举不仅是对先进者的肯定与激励，更能为全体职工树立可学可做的榜样，引导职工以先进为标杆，将榜样力量转化为立足岗位、攻坚克难的实际行动，为企业发展注入强劲动力。​
  其四，以“七必谈六必访”为纽带，搭建职工群众“暖心桥”。党支部需将“七必谈六必访”作为联系职工、凝聚人心的重要举措，建立常态化谈心谈话与走访关怀机制——“七必谈”聚焦党员职工岗位变动、思想波动、工作受挫等关键节点，“六必访”覆盖职工生病住院、家庭困难、重大变故等特殊情况。通过面对面交流、心贴心沟通，深入分析党员思想状态与职工思想动态，尤其针对企业改革发展中职工可能出现的认知困惑、利益顾虑等问题，既要以理服人讲清政策导向，也要以情动人解决实际困难。例如，针对职工职业发展困惑提供规划指导，针对家庭困难职工给予帮扶支持，让职工群众切实感受到党组织不仅是引领发展的“工作组织”，更是传递温暖的“心灵港湾”，从而增强职工的归属感与认同感，为企业和谐稳定发展凝聚强大合力。​（作者：段海燕 平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司 ）