混合所有制企业党建引领高质量发展的实践

（一）落实党的建设要求，构建学习型党组织

我国经济水平和我国混合所有制企业发展过程中党建是主要工作。在党建引领混合所有制企业高质量发展工作中，混合所有制企业基层党组织要严格落实党的建设要求，统一思想认识。同时，混合所有制企业要构建学习型党组织，以理论指导实践，将党建工作从理论层面延伸至业务场景，为混合所有制企业高质量发展奠定基础。在构建学习型党组织时，混合所有制企业要注意理论学习的标准化、制度化，开设理论学习课堂，引导全员深入讨论当前时政热点；定期开展党课教育活动，搭建学习交流平台，为全员学习创造良好环境，帮助全员树立“终身学习”观念；开展理论知识考评工作，检查党员干部理论学习进度与效果，并将考评结果作为优秀党员评选的参考依据，使其自觉学习。

（二）强化监督执纪，严守纪律防线

深化混合所有制企业基层党建工作标准化建设工作，还需要加强严格有序的监督管控机制建设，细化具体的工作实施流程，打造系统全面的监督管理格局。首先，深入贯彻落实“八项规定”精神要求。做好日常性监督与管理工作，把控党建工作的关键环节，针对关键岗位做好紧密监督，做好重要人员的科学有效监督，强化纪律方面的检查管理力度，通过优化“事前—事中—事后”的全过程监控管理制度，加强对于相关责任的监督管理。其次，深入落实基层党章要求，加强党纪文化方面的教育管理，注重基层党组织的思政教育。党员干部应当自觉遵守党组织的各项纪律规定，时刻谨记警钟长鸣，树立思想政治防线永不动摇，在党组织内部营造良好的党纪党章学习并遵守的环境氛围。再次，深入推动组织纪律建设工作的开展，助力法规建设，强化执行问责管理机制的落实。最后，优化健全党组织内部控制体系，规范行政执法监督管理程序。不断加强混合所有制企业基层党组织思想道德建设工作，通过组织建设的保障支持，对于潜在问题苗头及时做好预防与控制，提升党建工作效率和质量。

（三）推动文化建设，塑造混合所有制企业良好形象

在推动混合所有制企业高质量发展进程中，混合所有制企业应注重培育特色混合所有制企业文化，基于混合所有制企业自身特色，不断丰富混合所有制企业文化内涵，巧妙注入党建元素，让党建工作与混合所有制企业文化深度融合，形成强大的凝聚力。同时，融入员工共同憧憬的文化内涵，如关爱、信任等，使混合所有制企业与员工成为紧密的利益共同体、事业共同体和命运共同体，增强员工的归属感和忠诚度，激发员工的工作积极性和创造力。此外，混合所有制企业应加强品牌文化建设，将党建工作与混合所有制企业品牌建设有机结合，打造具有混合所有制企业特色的党建品牌。深入挖掘混合所有制企业党建工作中的亮点和特色，总结和推广成功经验，通过党建品牌的示范引领作用，提升党建工作的影响力，进而提高混合所有制企业的品牌形象和市场竞争力，为混合所有制企业的可持续发展奠定坚实基础。

（四）党建质量对组织效能的驱动机制

深化混合所有制企业基层党建工作标准化建设，是促进混合所有制企业基层党建工作持续发挥引领作用的重要前提，也是混合所有制企业基层党建工作高质量实施的重要基础。混合所有制企业基层党建工作标准化建设的开展与落实，具有长期性特征，并非一蹴而就的，党建质量借助政治引领、组织保障、制度规范这三个层面来驱动组织效能提升。在政治引领层面，高质量党建工作强化混合所有制企业发展方向，确保混合所有制企业战略决策与国家战略要求相契合，进而提升混合所有制企业政治效能和社会效能。在组织保障层面，党建质量的提升优化组织结构、健全民主决策机制、完善干部人才选用体系、增强基层组织活力，为组织效能提升提供坚实基础。在制度规范层面，党建工作推动建立科学治理机制，形成权责明确、运行规范、监督有力的制度体系，提高组织运行效率和管理水平。党建质量的驱动作用体现在思想引领、组织优化、制度创新等多个维度，形成推动组织效能提升的系统动力。通过强化理论武装，混合所有制企业能够提升党员干部的政治素养，筑牢思想根基；优化组织体系，激发企业内部的组织活力；将党建和业务工作深度融合，促进提质增效。（作者：程红克河南平煤神马京宝化工科技股份有限公司）

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