医院高质量发展中思想政治工作的重要性

在健康中国战略推进与医疗体制改革深化的背景下，医院高质量发展已从“规模扩张”转向“内涵提升”，核心是实现医疗质量、服务水平、管理效能的协同进阶。思想政治工作作为医院建设的“生命线”，不仅能凝聚职工共识、校准发展方向，更能为破解发展难题提供精神动力，是推动医院高质量发展的关键支撑。

1.思想政治工作为医院高质量发展锚定“价值航向”
高质量发展的本质是“以人民健康为中心”，但在市场化竞争中，部分医院可能出现重效益、轻公益，或重技术、轻服务的倾向；同时，医护人员面对高强度工作与医患矛盾，易产生职业倦怠与价值迷茫。通过思想政治工作，可依托理论学习、医德医风教育等形式，强化职工对“医者仁心”的认知，明确医院发展不能偏离“守护健康”的公益属性；同时，针对医院改革中的科室调整、绩效优化等决策，思想政治工作能及时解读政策初衷，化解职工思想疑虑，确保发展战略上下贯通、高效落地。

2.思想政治工作为医院高质量发展激活“内生动力”
高质量发展的核心是人才与服务，而医护人员的职业素养与积极性直接决定发展成色。一方面，思想政治工作可通过典型引领激发奋斗热情，例如宣传“最美医生”“医德标兵”的先进事迹，让职工在榜样中看到职业价值，主动钻研医疗技术、提升服务能力，破解“技术瓶颈”“服务短板”等问题；另一方面，针对医护人员的心理压力，思想政治工作能搭建“谈心谈话”“情绪疏导”平台，缓解工作焦虑，让职工以积极心态投入诊疗服务，进而提升患者满意度，增强医院的核心竞争力。

3.思想政治工作是医院高质量发展的“稳定基石”
医院在发展中难免面临利益调整、资源分配等矛盾，如医护岗位竞争、患者诉求差异等，若处理不当易引发内部纠纷或医患冲突。思想政治工作能以“人文关怀”为纽带，倾听职工与患者的合理诉求，通过沟通协调化解矛盾；在突发公共卫生事件、重大医疗保障任务中，更能快速动员职工凝聚合力，彰显医院的责任担当，为高质量发展营造稳定的内外部环境。

综上，思想政治工作并非医院发展的“附加项”，而是贯穿高质量发展全过程的“核心要素”。唯有将思想政治工作与医疗业务、管理创新深度融合，才能为医院破解发展难题、实现可持续进阶提供坚实的思想保障与精神动力。（作者:田芳芳 焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院）

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