企业文化对国有企业党建政工的推动作用

一、概述

随着市场竞争日益激烈，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对国有企业的长远发展愈发重要。它不仅是凝聚员工共识、塑造品牌形象的精神纽带，更是驱动国有企业创新突破、实现差异化竞争的关键动能。然而，国有企业在文化建设中常面临方向模糊、功利导向突出等困境，亟需科学的理论指引与实践路径。党组织作为政治核心力量，能够将党的先进理论、社会主义核心价值观深度融入企业文化，为文化建设锚定正确方向；同时，依托其组织优势与资源网络，党组织可成为国有企业凝聚员工、链接社会、整合资源的核心枢纽，推动企业文化从理念转化为提升国有企业效益的实际生产力。

二、企业文化对国有企业党建政工的推动作用

（一）凝聚力的推动作用

企业文化是员工凝聚国有企业的力量，可以增强国有企业员工的责任心，从而成为企业一种精神上的纽带。在国有企业中，员工对企业的认同感和归属感通过弘扬企业文化可以得到增强，让团队形成强大合力。国有企业可通过开展丰富多彩、寓教于乐的文化活动，如产品文创大赛、职工运动会、“五小”竞赛、红歌合唱等，增进职工之间的沟通与交流，促进班子和谐团结。

（二）党建政工活动提高国有企业社会责任感

作为国有企业党建政工发展的核心驱动力，企业文化稳步推动党建政工工作深入进行，并且在很大程度上增强国有企业发展的动力和内涵。基于此，党建政工活动的深入，可强化国有企业的社会责任感，确保国有企业在追求经济效益的同时，也重视环境效益和社会效益。党建政工活动始终坚守社会公益、正义以及公平的核心价值观，为国有企业提供了清晰的行为准则，引导其在日常运营中积极履行社会责任。

三、推动国企党建与企业文化协同发展的策略

（一）创新组织生活形式，激活文化建设内生动力

在新时代背景下，唯有打破惯性思维以创新理念重塑组织生活形式，才能使其成为传播国有企业价值、凝聚文化共识的活力源泉。国有企业可以充分利用红色教育基地、生产一线现场，乃至科技创新平台等场所开展组织生活，让党员职工在实景实境中接受精神洗礼，如将党课课堂设在国有企业历史展览馆，结合老照片、老物件生动展示国有企业精神，打破照本宣科的枯燥感，并善于运用VR、AR等新技术手段，打造虚拟红色展馆、数字党建政工展厅，让历史事件、英模人物“活”起来，增强组织生活的吸引力和感染力。

（二）开展党建政工与企业文化融合实践活动

为了有效提升员工之间的凝聚力和向心力，国有企业可以策划并执行一系列精心设计的实践活动。例如，定期安排主题党日活动，参观红色教育基地或参与志愿服务项目，这样的活动能让参与者在亲身经历中深切体会到党的伟大精神，从而加强其党性修养及集体荣誉感。此外，开展户外拓展训练与团队合作游戏等形式的团建活动也十分重要，这类活动有助于增进同事间的交流与协作水平，同时显著提高团队的整体凝聚力与战斗力。鼓励员工积极参与到社会公益活动中去，如帮助贫困地区发展或者推广环保理念，这不仅体现了公司的社会责任意识，同时也提升了公众对国有企业的好感度，增强了员工对所在单位的归属感与自豪情绪。通过实施这些措施，国有企业能够在内部营造出一种和谐且积极向上的工作环境，进而有效地增强员工群体之间的团结一致性和忠诚度。

（三）建立协同工作机制，形成文化建设合力

党建政工工作需与国有企业行政、工会、共青团等部门构建协同工作机制，凝聚企业文化建设的多方合力。党组织应牵头制定企业文化建设规划，明确各部门的职责分工，并通过定期召开协调会议，研究解决建设过程中出现的具体问题。工会可组织员工技能竞赛、志愿服务活动，共青团则可举办青年员工座谈会，以此充分调动员工参与企业文化建设的积极性和主动性，推动形成全员参与、共建共享的文化建设局面。

（作者：马莉南阳天成新能源科技有限公司）

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