新时期企业工会思想政治工作的方式探讨

一、新时期企业工会思想政治工作的现状

当前,尽管部分企业已经认识到工会思想政治工作的重要性,但在实际操作中仍存在“重业务、轻思政”的现象,导致企业工会思想政治工作实际效果不佳。一方面,部分企业将大部分人力、物力、财力投到生产经营和工程项目中,将工会思想政治工作视为“软指标”,缺少充足的硬件支持和资源支持,导致工会思想政治工作无法落到实处。另一方面,部分企业受传统思维的束缚,工作方式单一,工作路径落后,思想上缺乏创新性,工作过程中缺乏针对性,未能结合职工的实际需求开展多样化的思政教育。此外,随着社会的快速发展和信息技术的广泛应用,职工的思想观念和价值取向也在不断变化,这对企业工会思想政治工作提出了更高要求。

二、新时期企业工会思想政治工作的优化策略

（一）强化政治理论学习，提升职工使命感

企业工会应深刻认识到政治理论学习对于提升职工使命感的重要性，可以搭建宣讲团平台，邀请劳模工匠代表开展集中宣讲，组织职工深入学习相关政策理论，持续提升职工的理论水平。同时，不断丰富学习资源，搭建比赛平台，健全实践锻炼及“以老带新”机制，持续推动企业工会思想政治工作的发展。同时，在企业工会思想政治工作过程中，还可以围绕中心任务开展专项劳动竞赛，持续提升职工的技能水平，并不断将学习成果转化为职工的职业荣誉感和使命感，从而为企业高质量发展注入动力。

（二）将工会思想政治工作与企业文化融合在一起

在企业发展过程中，将工会思想政治工作与企业文化融合起来，不仅可丰富工会思政工作载体，还可加大企业文化“软管理”的力度。一方面，通过开展工会思政工作引领员工接纳先进思想，另一方面，将企业工会思想政治工作视为企业文化元素，渗入各个岗位，逐渐改变各岗位的工作习惯，并在企业发展过程中展现个人价值，员工、企业得以共同进步，这使得企业工会思政工作成果更具实效性。

（三）加强队伍建设，提升专业素养

在职工思想诉求日益多元的新时代背景下，优化企业工会思想政治工作，是提升思想政治引领工作质效的必然要求。因此，企业应组织应制定系统培训规划，组建由党校教授、高校学者、基层优秀工作者组成的跨领域师资团队，围绕思想政治理论、职工心理分析、沟通协调及活动策划等核心模块设计课程。同时，完善人才发展机制，采取外部引进与内部培育相结合的策略。一方面，优化人才引进政策，定向吸收思想政治教育、社会学等专业领域的复合型人才；另一方面，针对现有干部队伍中的潜力人员，制定个性化培养方案，通过学历提升、职业资格认证及重点项目历练等方式，培育兼具理论与实践能力的专业人才。通过构建科学的人才梯队，为企业工会思想政治工作提供坚实的人才保障。

（四）创新方式方法，提升工作能力水平

在企业工会思想政治工作过程中，应积极探索“互联网+”思政工作新模式，打造线上线下融合的工作平台，并且运用数据挖掘技术精准把握职工思想动态和价值取向，实现精准施策。同时，充分利用微信公众号、短视频平台等新媒体载体，创作贴近职工生活的思政文化产品，以职工喜闻乐见的形式传播主流价值理念。另外，在企业工会思想政治工作过程中，还要着力提升队伍专业能力，开设心理疏导、舆情研判、文案写作等专业课程培训。引入专业机构开展案例教学，组织企业工会思想政治工作者进行情景模拟演练，提高实战能力。并且组建企业工会思想政治工作创新工作室，鼓励企业工会思想政治工作者运用设计思维开发新型工作方法，形成一批可复制可推广的创新案例。最后，企业还可以定期组织工会思想政治工作经验交流会，搭建学习分享平台，推动优秀经验做法互学互鉴，同时，为优秀创新项目提供资金支持和实践平台，激发企业工会思想政治工作者创新活力，从而促进企业的不断发展。